Header Ads

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা

 






async="" script="" src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js">
Suggestions for 4 Year BBA Honours Course-2020
Department Of marketing
BBA Honours fourth Year Examination - 2020






            Paper TiTle.                                   Paper code        Marks
Marketing Management                           242301               100
Human Resource Management               242303                100
International Business                              242305                 100
Consumer Behavior                                  242307                100
Sales Management                                    242309                 100
Brand Management                                  242311                 100
Entrepreneurship Development              242313                 100
Bangladesh Economics                            242315                  100
Marketing Research                                242317                   100 
    





                               জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়
বিবিএ অনার্স চতুর্থ বর্ষের  সাজেশন্স-২০২০
মার্কেটিং বিভাগ
শিক্ষাবর্ষঃ ২০১৫-১৬

বিষয়ঃ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা


মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার উন্নয়ন
ক ও খ বিভাগ

1. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কি? 
         অথবা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার সংজ্ঞা দাও। 
2. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার আওতা বর্ণনা কর। 
3. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার উপর বিশ্বায়নের প্রভাব দেখাও।
        অথবা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার উপর বিশ্বায়নের প্রভাব বর্ণনা কর। 
4. মানসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবস্থাপনা এক ও সমার্থক”- ব্যাখ্যা কর। 
5. প্রযুক্তি কীভাবে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকে প্রভাবিত করে?
6. “প্রতিযােগিতায় টিকে থাকার জন্য ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের বেশি প্রয়ােজন দক্ষ মানবসম্পদ" -ব্যাখ্যা কর। 
7. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী একটি পেশা? ব্যাখ্যা কর।
8. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার নীতিগুলাে উল্লেখ কর।
9. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব বা প্রয়োজনীয়তা আলােচনা কর।
10. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যগুলো আলোচনা কর।
          অথবা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার লক্ষ্য ও উদ্দেশাগুলো ব্যথা কর। 
         অথবা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় এ পণ উদ্দেশ্যগুলাে আলােচনা কর।
11.  মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা ও কর্মী ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর। 
12. মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক পরিবেশের প্রাণ নানা কনা। 
           অথবা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার উপর প্রভাব বিস্তার করা উপাদানসমূহ আলোচনা কর। 
13(ক) ব্যবস্থাপনা ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য দেখাও। 
          অথবা, ব্যবস্থাপনা ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার মধ্যে পার্থক্য লিখ।
14. একজন ভাল মানবসম্পদ ব্যবস্থাপকের গুণাবলি বর্ণনা কর।
         অথবা, একজন মানবসম্পদ ব্যবস্থাকের বিশেষ বিশেষ বৈশিষ্ট্য আলােচনা কর।



মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার সাংগথনিক বিবেচনা সমুহ।
ক ও খ বিভাগ
 ১.সংগঠন বলতে কি বুঝ?
অথবা, সংগঠনের সংজ্ঞা দাও ।।
২।. সংগঠন কাঠা নির্ধারণে বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলােচনা কর। 
অথবা, সংগঠন কাঠামো নির্ধারণে বিবেচ্য বিষয়সমূহ কি কি? 
অথবা, সাংগঠনিক এঠামো বলতে কি বুঝ? 
অথবা, “সংগঠন একটি পদ্ধতি আলােচনা  কর।। 
৩ সাংগঠনিক চার্ট কি?
অথবা, সাংগঠনিক চটি কাকে বলে?
৪ ব্যবস্থাপনা সংগঠনের প্রকারভেদ আলােচনা কর । 
অথবা, সংগঠনের শ্রেণিবিভাগ বর্ণনা কর।
৫মানসিক চাপের কারণ বর্ণনা কর।
অথবা, মানসিক চাপের কারণ কী কী?
৬ মানসিক চাপ কমানোর উপায়সমূহ আলোচনা কর ।
৭, বাংলাদেশে মানবসম্পদ উন্নয়নে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানসমূহকে বর্ণনা দাও।
অথবা, বাংলাদেশ মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার প্যাটার্ন বা ধরন আলােচনা কর।
 






কার্য সংগ্রহ
ক ও খ বিভাগ
১ কার্য সম্পাদন বলতে কী বুঝাষা?
২.কার্য সম্পাদন মুল্যায়ন প্রক্রিয়া আলােচনা কর।
৩, কার্য বর্ণনা ও কার্য নির্দিষ্টকরণের সংজ্ঞা দাও।  
৪, কার্য বিশ্লেষণের ক্রটির উৎসমূহ লিখ।
 অথবা, কাষ বিশ্লেষণ ত্রুটির উৎস কী কী? অথবা, কার্য বিশ্লেষণের ক্রটির উৎসগুলাে বর্ণনা কর।
 অথবা, কার্য বিশ্লেষণের অপরিহার্য উপাদানসমূহ কী কী?
৫. কার্য বিশ্লেষণের পদ্ধতিগুলাে কী?
অথবা, কার্য বিশ্লেষণের বিভিন্ন পদ্ধতি বর্ণনা কর।
অথবা, কার্য বিশ্লেষণের বিভিন্ন কৌশল আলােচনা কর । 
৬. কার্য বিশ্লেষণ, কার্য বর্ণনা এবং কার্য নির্দিষ্টকাণের মধ্যে সম্পর্কগুলাে আলােচনা কর। 
৭ (ক) কার্য বিশ্লেষণের উদ্দেশ্য বর্ণনা কর।
       অথবা, কার্য বিশ্লেষণের উদ্দেশ্যগুলাে কি কি? 
         অথবা, সংক্ষেপে কার্য বিশ্লেষণের গুরুত্ব আলােচনা কর।
৮. কার্য বর্ণনা ও কার্য নির্দিষ্টকরণের মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
 অথবা, কার্য বর্ণনা ও কার্য সুনির্দিষ্টকরণের মধ্যে পার্থক্যগুলাে লিখ।




মানবসম্পদ পরিকল্পনা ও সংগ্রহ
ক ও খ বিভাগ
১. মানবসম্পদ পরিকল্পনার সংজ্ঞা দাও।
      অথবা, মানবসম্পদ পরিকল্পনা কাকে বলে? 
২. মানবসম্পদ পরিকল্পনার পূর্বশর্তসমূহ কি কি? 
     অথবা, মানবসম্পন্ন পরিকল্পনার শর্তসমূহ ত্যালােচনা কর ।
৩.মানবসম্পদ পরিকল্পনার উপর ছাটাইয়ের প্রভাৰ উল্লেখ কর।
৪.. মানবসম্পদ পরিকল্পনার পাঁচটি বৈশিষ্ট্য লিখ। ৯৯%
অথবা, মানবসম্পদ পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্য বর্ণনা কর।
৫.মানবসম্পদ পরিকল্পনার গুরুত্ব/প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা কর। |
৬. মানবসম্পদ পরিকল্পনার উপাদান বর্ণনা কর ।
৭.। মানবসম্পদ পরিকল্পনার পদক্ষেপসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%।
        অথবা, মানবসম্পদ পরিকল্পনার প্রক্রিয়া আলােচনা কর। 
৮.মানবসম্পদ সংগ্রহের পদক্ষেপসমূহ বর্ণনা কর।
৯.মানবসম্পদ সংগ্রহের উপর প্রভাববিস্তারকারী উপাদানগুলাে আলোচনা কর।










মানবসম্পদ সংগ্রহ ও নির্বাচন
ক ও খ বিভাগ
১. মানব সম্পদ নির্বাচনের সংজ্ঞা দাও। 
২., মানবসম্পদ নির্বাচনে ব্যবহৃত বিভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক অভিক্ষার বর্ণনা দাও। 
     অথবা, মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার বর্ণনা দাওর
৩.মানবসম্পদ সংগ্রহ ও নির্বাচনের মধ্যে পার্থক্যসমূহ কি?
৪.. মানবসম্পদ নির্বাচনের বিবেচ্য বিষয়গুলাে কি? 
         অথবা, মানসম্পদ নির্বাচনে বা সংগ্রহের বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলােচনা কর ।
৫. মানবসম্পদ সংগ্রহের নীতিমালা উল্লেখ কর।
অথবা, মানবসম্পদ সগ্রহের মূলনীতিসমূহ কি কি? 
৬.মানবসম্পদ সংগ্রহের পাঁচটি সীমাবদ্ধতা উল্লেখ কর।
অথবা, মানবসম্পদ সংগ্রহ কার্যের বাধাসমূহ/সংগ্রহের সীমাবদ্ধতা বর্ণনা কর। 
৭. কর্মী নির্বাচনের নীতিগুলাে কী? 
অথবা, কর্মী নির্বাচনের নীতিগুলো লিখ। |
৮. অভ্যন্তরীণ উৎস হতে মানবসম্পদ সংগ্রহের সুবিধা ও অসুবিধা আলােচনা কর। 
৯, প্রতিষ্ঠানের ভিতর হতে কর্মী সংগ্রহের সুবিধা ও অসুবিধা আলােচনা কর। 
১০.. মানবসম্পদ সগ্রহের কোন উৎসটি উত্তম এবং কেন? 
 অথবা, মানবসম্পদ সংগ্রহে কোন ধরনের উৎস উত্তম কেন?
১১.। মানবসম্পদ নির্বাচন প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা কর। 
অথবা, মানবসম্পদ নির্বাচন প্রক্রিয়া সংক্ষেপে বর্ণনা বসা। 
অথবা, কমী নির্বাচনের প্রক্রিয়া বর্ণনা কর। 
১২.  মানবসম্পদ সংগ্রহের উৎস ও পদ্ধতিগুলাে আলােচনা কর।



পদ ও কার্য মূল্যায়ন
ক ও খ বিভাগ
১.পদ মূল্যায়নের সংজ্ঞা দাও। 
 ২.কার্য মুল্যায়ন কর্মসুচির স্তর সমুহ আলোচনা কর। 
 ৩.একটি শূন্য আবেদনপত্রে অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলাে ব্যাখ্যা কর।।
৪. পদ বা কার্য মূল্যায়নের গুরুত্ব বা প্রয়ােজনায়ার ব্যাখ্যা কর।
৫. পদ বা কার্য মূল্যায়ানের উপাদানসমহ আলোচনা কর।
৬. কার্য সম্পাদন মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা কর। 
৭ কার্যমূল্যায়নের সুবিধা ও অসুবিধাসমূহ বর্ণনা কর।
৮. ট্রেড ইউনিয়নের রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়া বর্ণনা কর।
৯. পদ বা কার্য মূল্যায়নের পদ্ধতিগুলাে ব্যাখ্যা কর।


ক্ষতিপূরন পদ্ধতি
ক ও খ বিভাগ
১.ক্ষতি পূরন প্রশাসন বলতে কি বোঝায়
২.বাংলাদেশে  মজুরি নির্ধারন সরকারের ভুমিকা আলােচনা কর।
৩.পুরস্কার প্রদানের প্রতিষ্ঠানের ভিত্তি  আলােচনা কর। 
৪.বিভিন্ন ধরনের প্রনোদনা মূলক মজুরি সম্পর্কে আলােচনা কর। 
 অথবা, বিভিন্ন প্রকার প্রনােদনামূলক মজুরি সম্পর্কে আলােকপাত কর।।
৫. বেতন কাঠামাের ক্ষেত্রে বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলােচনা কর। 
৬.পুরস্কারের গুরুত্ব আলােচনা কর। 
৭. পুরস্কারের শ্রেণিবিভাগ দেখাও।
 অথবা, পুরষ্কার কত প্রকার ও কি কি?
 ৮.পুরস্কার প্রদানের ভিত্তি বর্ণনা কর।।
 ৯.ক্ষতিপুরণ প্রশাসনের নীতিসমূহ ভালােচনা কর ।







প্রশিক্ষন ও উন্নয়ন
ক ও খ বিভাগ
১. উন্নয়ন বলতে কী বুঝায়?
 অথবা, উন্নয়ন কাকে বলে?
২.ভেস্টিবিউল প্রশিক্ষণ সম্পর্কে আলােকপাত কর। 
৩. শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য লিখ। 
    অথবা, প্রশিক্ষণ ও শিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য দেখাও।।
৪. বাংলাদেশে লিঙ্গ বৈষম্যের কারণসমূহ আলােচনা কর। 
৫.প্রশিক্ষণ ও ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
৬.প্রশিক্ষণ ও নিনাহা উন্নয়নের মধ্যে পার্থক্য আলােচনা কর। 
৭.প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়া আলােচনা কর ।
    অথবা, কমেিদর প্রশিক্ষণের জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি আলােচনা কর।
    অথবা, প্রশিক্ষণের কৌশল বা পদ্ধতিসমূহ আলােচনা কর। 
৮.প্রশিক্ষণের নীতিমালাগুলাে আলােচনা কর। ৯৯%
    অথবা, প্রশিক্ষণের মূলনীতি বর্ণনা কর। 
 ৯.প্রশিক্ষণের গুরুত্ব ও প্রয়ােজনীয়তা আলােচনা কর । 
১০. নির্বাহী উন্নয়নের পদ্ধতিগুলাে বর্ণনা কর। 
অথবা, নির্বাহী উন্নয়নের পদ্ধতিগুলাে আলােচনা কর। 
১১. প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নের বিভিন্ন পদ্ধতি আলােচনা কর । |
 অথবা, প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নের পদ্ধতিসমূহ কী কী?





সমাপ্ত





















No comments

Powered by Blogger.